2015년 임금에 관한 협약

서    문

삼환기업주식회사(이하 “회사”라 칭함)와 삼환기업주식회사 노동조합(이하 “조합”이라 칭함)은 노사상호

협조하에 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 근로조건의 개선과 경제적, 사회적 지위향상을 기하며

노사관계의 안정을 도모함으로써 기업의 발전을 위하여 단체협약(이하 “협약”이라 칭함)을 체결하고 상호

이 협약을 준수 이행할 것을 확약한다.

 

제 1 장   총 칙

제1조(유일교섭단체)

회사는 조합이 조합원을 대표하는 유일한 교섭단체임을 인정한다.

제2조(적용범위)

이 협약은 모든 조합원에게 동등하게 적용된다.

제3조(협약의 우선)

이 협약에 정한 기준은 노동관계법, 회사의 제규정 및 조합원과 맺은 모든 개별 근로 계약에 우선한다.

제4조(기존 근로조건 저하 불가)

회사는 어떠한 이유로도 기존 근로조건을 저하시킬 수 없다.

 

제 2 장  조 합  활 동

제5조(조합활동의 보장)

회사는 조합의 정당한 조합활동을 보장하며 정당한 조합활동을 이유로 불이익 처분을 할 수 없다.

제6조(근무시간중의 조합활동)

1. 조합활동은 근무시간외에 행함을 원칙으로 한다.

   단, 아래 각호의 활동은 취업시간중에 할 수 있되 사전에 회사에 통보한 후 협의하여야 한다.

   ① 총회(년 1회 1일), 대의원대회(년 3회 각 1일)

   ② 상무집행위원회, 운영위원회(각 년 10회)

       조합원 교육(사업장 단위별로 년 3회 2시간 이내)

   ③ 기타 회사와 조합간에 합의된 활동

2. 전항의 근무시간중 조합활동에 대하여는 근무한 것으로 간주한다.

제7조(조합전임자)

회사는 조합원중에서 조합의 일상업무를 담당하는 4명의 조합 전임자(근로시간 면제자 포함)를 인정하며

조합은 그 명단을 회사에 통보하여야 한다.

제8조(근로시간 면제자의 처우)

근로시간 면제자의 처우는 다음과 같다.

1. 회사는 노동조합이 근로시간 면제를 신청한 경우 해당자에 대하여 법정 근로시간 면제한도를 초과하지

   않는 범위내에서 노동조합의 업무를 한다.

2.
근로시간면제 해제시 회사는 원직에 즉시 복귀시켜야 하며, 그 직책, 직급에 관하 여는 근로시간 면제자

  지정시('10년 이전 전임자는 전임취임시 기준)의 동등자에 준하는 범위 내에서 회사는 조합의 의견을 청

  취하여 결정한다. 다만, 직제개편 등 으로 원직에 복귀가 불가능할 시 회사는 조합과 합의하여 결정한다.

3.
근로시간면제 기간중 급여는 본사 동일 직위 연봉을 기준으로 회사가 부담하며, 승급 등 기타 제대우는

  일반 직원에 준한다.

4.
근로시간면제 대상 업무는 다음과 같다.

  ① 사용자와의 협의/교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 업무

  ② 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지/관리 업무

5. 근로시간 면제한도를 산정하기 위한 조합원규모 산정기준은 단체협약 만료일 이전 3개월이 되는 날을

   기준으로 한다.

제9조(전임자의 처우)

조합 전임자의 처우는 다음과 같다.

1. 근로시간 면제자를 제외한 조합전임자는 전임기간 동안 회사로부터 어떠한 급여도 지급받아서는

   아니된다. , 전임기간중 기타 제대우에 관해서는 관련 법률에 따른다.

2.
전임해제시 회사는 원직에 즉시 복귀시켜야 하며, 세부사항은 노사 협의하여 결정 한다.

3.
회사는 전임자의 정당한 노동조합 활동을 제한하여서는 아니된다.

제10조(상급단체 전임취임)

1. 회사는 조합원이 조합이 속한 상급단체 또는 조합과 관련된 노동단체의 임직원으로 취임시 1인에 한하

  여 추가전임을 인정한다.

2. 상기 제 1항의 전임으로 취임하는 자의 처우는 제9조에 의한다.

제11조(조합비 일괄공제)

회사는 급여지급일에 조합비 및 조합이 결의하여 요청한 항목의 금액을 일괄공제하여 급여지급일 익일까

지 조합에 인도하고 동일이 휴일일 시는 그 익일까지 인도 하여야 한다.

제12조(시설 편의 제공)

1. 회사는 조합 사무실로써 적합한 회사시설의 일부를 사용함을 인정하며 비품, 사무기구 및 전화시설 등

 을 제공하고 조합사무실의 관리 유지비를 부담하여야 한다.

2. 회사는 특별한 사정이 없는 한 조합의 회의와 교육 등을 위한 장소 및 시설을 제공하여야 한다.

제13조(문서송부, 자료제공 및 열람편의)

1. 회사와 조합은 상대방이 제안한 사항에 대한 각종자료의 편의를 요구할 수 있으며 상호 특별한 사유가

   없는 한 이에 응하여야 한다.

2. 회사는 전직원을 대상으로 발행하는 간행물과 제15조 1호에 관계되는 간행물 및 문서(비밀문서 및 대외

   비문서 제외)를 조합에 송부한다.

제14조(사내홍보)

회사는 조합에 대하여 식당 및 12층 게시판의 사용을 인정하며 정당한 조합활동과 관련된 각종 유인물을

조합원에게 배포함을 인정한다. 다만, 게시물 및 유인물에 관한 사항은 동시에 회사에 통보하여야 한다

제15조(통보사항)

회사와 조합은 상호 다음 각호의 경우에는 즉시 통보하여야 한다.

1. 회사의 통보사항

   가. 직제개편

   나. 정관의 변경 및 근로조건에 관한 제규정의 개폐

   다. 인사발령

   라. 근로조건 및 후생에 관한 사항

   마. 기타 조합활동에 관련되는 대내외 행사

2. 조합의 통보사항

   가. 조합명칭의 변경

   나. 조합규약의 변경

   다. 조합임원 및 대의원의 변동

   라. 조합이 타단체에 가입 또는 탈퇴

   마. 조합원중 조합과 관계있는 단체의 임직원 선임

   바. 조합원의 가입 탈퇴 및 제명

   사. 기타 회사와 관련되는 대내외행사

 

제 3 장  인 사

제16조(인사원칙)

조합은 종업원의 채용, 해고, 휴직, 전보, 인사고과, 승진, 상벌, 교육, 기타 제반 인사에 대한 권한이 회사에

있음을 인정한다. 단, 회사는 조합원의 인사를 공정하게 처리하여야 한다.

제17조(조합간부의 인사)

조합간부(임원 7명, 운영위원 5명)의 인사는 사전에 조합의 동의를 얻어야 하며, 대의원의 경우에는 사전에

조합과 협의토록 한다.

제18조(근로조건 변경)

5급직 사원의 근로조건 변경은 노사 합의에 따른다.

제19조(인원정리)

회사의 경영상의 이유로 정리해고가 필요할 시는 노사간 상호 합의하여 처리한다.

제20조(정년)

직원의 정년은 '16. 1. 1부터 60세 연말로 한다.

제21조(자택대기)

노사는 직원의 고용 유지와 탄력적인 인력운용을 위해 자택 대기 제도를 도입하며, 시행시기와 대상 인원

수는 매 분기별 노사가 별도 합의하여 시행한다.

1. 대상자
    가. 현장 철수자
    나. 조직 축소로 재배치가 어려울 경우
    다. 기존 현장요원
    라. 노사사 합의한 자

2. 자택대기자 재배치는 각 사업본부의 인원소요를 감안하여 실시한다.

3. 기간은 최대 6개월 이내로 하며, 연장 필요시 노사 합의에 의한다.

4. 임금은 본사 근무 기준의 70%를 지급하고 복리후생 부분은 근무직원과 동일하게 적용하며, 자택대기로

   인한 어떠한 불이익도 없다.

5. 상기 1항~4항 외에 추가로 필요한 사항은 노사가 합의한다.

제22조(휴직)

회사는 조합원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 소정기간 범위내에서 휴직을 명할 수 있다.

1. 본인이 일신상의 사정으로 휴직을 원할 때(1년이내)

2. 병역법 등에 의하여 징집 또는 소집되었을 때(복무기간)

3. 형사사건으로 구속기소되었을 경우(구속일로부터 확정 판결시까지)

4. 개인질병으로 6개월 병가후 계속 요양을 요할 때

5. 업무상 재해 또는 질병으로 인하여 1년 6개월 병가 후 계속 요양을 요할 때

6. 천재지변 또는 전시사변 등의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때(사유소멸시까지)

7. 유계출 결근이 16일 이상 계속될 경우

8. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년이하 자녀(입양한 자녀 포함)를 가진 직원이 육아휴직을 신청할 때
   (1년이내 무급)

제23조(복직)

휴직한 자가 제21조 제1항, 제4항, 제5항, 제7항 및 제8항은 휴직기간 만료일, 제2항의 경우에는 제대후

1개월 이내, 제3항의 경우는 확정 판결 후 10일 이내, 제6항의 경우는 사유 소멸 후 10일 이내에 복직원을

제출하였을 시 회사는 15일 이내에 복직을 시켜야 하며 복직원을 제출하지 않을 시는 복직의사가 없는

것으로 보고 퇴직 발령을 시행한다.

제24조(승진과 승급의 종류)

1. 승진과 승급은 정기승진, 승급과 특별승진, 승급으로 구분한다.

2. 정기승진과 승급은 매년 4월 1일 실시한다.

   평균 승진년한은 3급->대리:만3~4년, 대리->과장:만6~7년으로하고, 승급은 특별한 사유(징계)가 없는 한

   1호봉 이상으로 다단계 실시하며 평균2호봉 이상으로 한다.

3. 직무와 관련한 기술사 또는 기사자격을 추가로 취득하는 직원은 승진급시 우대한다.

4. 특별승진과 승급은 근무성적이 우수하고 다른 직원의 모범이 되는 자에 대하여 사장이 필요하다고 인정

  할 때 수시 실시한다.

제25조(승진시 실질 우대)

회사는 직원의 승진시 승진전의 통상임금보다 낮은 임금을 받는 일이 없도록 조치하여야 한다.

제26조(징계의 사유)

조합원이 다음 각호의 1에 해당한 때에는 징계할 수 있다.

1. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만하였을 때

2. 직무상의 기밀을 누설하였을 때

3. 회사의 명예 또는 신용을 훼손시켰을 때

4. 고의 또는 중대한 과실로 회사에 손해를 끼쳤을 때

5. 고의 또는 이유없이 처리하여야 할 문서를 보류, 방치, 은닉, 폐기하여 업무의 지장을 초래하였을 때

6. 월간 3일 이상 무단결근하였을 때

7. 정당한 근무지시 및 전근발령을 거부하는 등 직무규율을 문란케 하였을 때

8. 도박, 풍기문란 등에 의하여 직무규율을 문란케 하였을 때

9. 근무성적 또는 능력이 현저하게 불량할 경우

10. 노동조합은 노사간 합의정신을 해치는 행위 발생시 징계를 요구할 수 있다.

제27조(징계의 종류)

1. 경고 : 장래를 훈도한다.

2. 견책 : 시말서를 받고 장래를 훈계한다.

3. 감봉 : 감봉금액은 1회의 액이 평균임금의 1일분의 반액을 초과하고 총액이 1임금 지급기에 있어서의

   임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

4. 강등 : 1 직급 이내로 한다.

5. 직위해제(대기) : 1개월 이상 3개월 이내로 직무에 종사치 못한다.

6. 권고사직 : 의원면직을 권고한다.

7. 파면 : 직원의 신분을 박탈한다.

제28조(징계절차)

1. 회사가 조합원을 징계하고자 할 때에는 인력관리위원회의 규정에 의거 행하여야 하며 징계위원중에는

   조합에서 추천한 2명을 포함시켜야 하며, 해당자에게 3일 전에 서면으로 통보하여야 한다. 단, 긴급을

   요할 시는 예외로 한다.

2. 인력관리위원회는 해당자에게 소명의 기회를 주어야 하며 필요시 증인을 채택할 수 있다. 다만, 조합의

   사전요구가 있을 시 회사는 조합에게 서면 또는 위원회에 서 구두로 소명할 기회를 준다.

3. 회사는 사고조사 관계서류를 징계개최 3일전까지 징계위원에게 통보하여야 한다.

4. 상벌규정 세분화는 노사간 T/F팀을 구성하여 합의한다.

제29조(해고)

회사는 조합원이 다음 각호의 1에 해당할 경우에는 해고할 수 있다.

1. 신체, 정신상의 장애로 인하여 직무를 담당할 수 없다고 인정할 경우

2. 징계해고에 해당할 경우

3. 휴직자가 소정기간내 복직원을 제출하지 않은 경우

4. 형사상 금고 이상의 형이 확정된 경우

5. 금치산, 한정치산 또는 파산선고를 받은 경우

6. 채용시 신원, 경력, 자격등을 속이거나 서류를 변조하여 입사한 사항이 발견되었 을 경우

7. 회사의 동의없이 임의로 타회사에 근무하였을 경우

8. 30일 이상 결근하였을 경우

제30조(우선 채용)

회사는 직원 채용시 정년퇴직자, 업무상 상병으로 인한 퇴직자 또는 순직자 유가족의 요구가 있을 때에는

그 피부양 가족을 우선 채용할 수 있다.

제31조(포상)

회사는 다음 각호의 1에 해당하는 자에 대하여 인력관리위원회규정에 의하여 포상할 수 있다.

상벌규정 세분화는 노사간 T/F팀을 구성하여 합의한다.

1. 다년간 근속자로서 근무성적이 특히 우수한 자

2. 품행이 단정하고 근무성적이 우수하여 타직원의 모범이 되는 자

3. 업무상 위험에도 불구하고 재해위난을 방지함에 공로가 지대한 자

4. 업무개선을 창안하여 회사발전에 크게 기여한 자

5. 현장의 성공적 준공에 크게 기여한 자

6. 조합에서 추천한 자

7. 기타 현저한 공로가 있다고 인정되는 자

8. 정부, 지방자치단체 및 발주처 등으로부터 표창을 수상한 자

제32조(장기근속 포상)

회사는 10년근속 해당자에게 백화점 상품권 30만원, 20년근속 해당자에게 백화점 상품권 60만원을 지급

하며, 포상은 해당 익월에 시행한다.

제33조(규정 제정 및 개정)

회사는 취업규칙 또는 조합원 근로조건에 관한 제규정, 규칙을 제정 또는 개정시 조합과 사전 협의하되,

조합원에게 보편적으로 불이익하게 변경하는 경우에는 사전 합의한다.

제34조(계약직 사원)

1. 회사는 계약직 사원 채용시 조합과 사전 협의하고 1년이상 근무자중 근무능력이 우수한 사원에 대해서

  는 상시전환을 원칙으로 하며 또한 정규직 공채시 전환대상 계약직사원을 추천받아 심사통과시 정규직

  으로 전환한다.

2. 계약직 우수사원 추천은 공식적으로 공고하며, 심사결과를 노동조합에 통보한다.

3. 노사는 계약직 사원의 처우개선을 위해 점진적으로 노력한다.

4. 회사의 규정, 계약조건 위반등 중징계에 해당하는 특별한 해고사유가 없는 경우.

  동일현장 종료시까지 근무를 원칙으로 한다. 단, 본인과 협의 타현장 전출시는 예외로 하며, 중도해고

  시는 그 사유를 노조에 사전 통보한다.

5. 계약직사원에게 그룹웨어 ID를 부여하고, 본인이 원하면 직장예비군에 편입한다.

6. 계약직사원 처우문제는 노사간 T/F팀을 구성하여 모든 제반사항에 대해 합의한다.

제35조(승진기회 부여)

기능직 사원중 자격과 능력을 갖춘 자로서 소속 부서장이 추천할 시 상위직급으로 승진할 수 있는 기회를

부여할 수 있다.

 

제 4 장  복 무

제36조(근로시간)

1. 근로시간은 휴식시간을 제하고 1일에 8시간, 1주일에 40시간을 기준으로 하고, 1주일에 12시간 한도로

  연 장근로할 수 있으며, 토요일은 무급휴일로 한다.

2. 회사는 특별한 사정이 있는 경우에는 노동부장관의 인가와 본인의 동의를 얻어 제1항의 시간을 연장할

  수 있다.

제37조(해외근무 의무기간 및 정기휴가 기간)

1. 해외근무자는 최초 출국일로부터 6, 6, 4, 4, 4개월간 의무적으로 근무해야 하며, 1차 의무기간을 만료한

  후 재 출국하는 경우에는 4 4, 4개월간 근무하여야 한다.

2. 해외근무자의 정기휴가 기간은 6개월 근무시 각 20일, 4개월근무시 각 15일로 하며, 휴가 산정 기준은

  국내공항 도착일로부터 해외출국 전일까지로 한다.

제38조(시업 및 종업시각)

시업 및 종업 시각은 제34조에서 규정한 근로시간 범위내에서 사업장 단위별로 정하여 시행한다.

제39조(유급및 무급휴일)

1. 회사는 일요일, 국경일, 법정공휴일, 국가가 정한 특별공휴일 및 기타 노사가 협의 결정한 날을 유급휴일

  로 한다.

2. 본사 및 현장의 휴일근로 발생시 대체휴무를 실시하며, 대체휴무 미소진시는 관련 법률에 의거 수당으로

  지급한다.

  단, 휴일근로수당 지급 세부사항은 아래와 같다.

  ① 본사 및 국내현장 경우

    ⅰ) 휴일근로 발생시 익월 10일전까지 대체휴무(휴일 1일 근무시 평일1일)를 실시하고, 대체휴무 불가시

       휴일근로수당을 휴일근로발생 익월급여에 포함하여 지급한다.

    ⅱ) 각 부(팀)장 및 현장소장은 매월 근태보고 작성시 휴일근무자에 대해 정확히 표기하고 해당 직원들

       의 확인, 서명 후 해당사업본부 및 인사부로 송부한다. 인사부는 해당 사본을 노동조합으로 송부한다.

    ⅲ) 익월 근태보고 작성시 휴일근무에 대한 대체휴무 실시여부를 정확히 표기하고 대체휴무를 실시하지

       못했을 경우 휴일근로수당 요청 공문을 해당 사업본부로 송부한다. 인사부는 이를 급여에 반영하며,

       그 내용을 노동조합으로 송부한다.

    ⅳ) 휴일근로수당 지급은 휴일 1일 근무시 평일 1일의 대체휴무를 실시하지 못했을 경우 1.5일분의 수당

        을 법률에 의거 지급한다.

  ② 해외현장(지사) 경우

    ⅰ) 해외 지사장 및 현장소장은 매월 근태보고 작성시 휴일근무자에 대해 정확히 표기하고 해당 직원들

       의 확인, 서명 후 해당사업본부 및 인사부로 송부한다. 인사부는 해당 사본을 노동조합으로 송부한다.

    ⅱ) 휴일근로수당 지급은 휴일 1일 근무시 평일 1일의 대체휴무를 실시하지 못했을 경우 1.5일분의 수당

       을 국내현장 (병)지 기준으로 법률에 의거 지급한다.

    ⅲ) 휴일근로 발생시 정기 휴가기간중 대체휴무로 소진한다.

       단, 회사 사정으로 대체휴무가 불가할 시는 정기휴가 실시 익월에 수당으로 지급한다.

  ③ 회사는 매월 말까지 휴일근로수당 지급현황자료를 노동조합으로 송부한다.

  ④ 회사는 휴일근로수당에 대하여 법률위반 사항이 발생되지 않도록 각 본부장 및 부(팀)장, 현장소장들

     에게 철저히 주지시키고, 불법, 탈법이 발생될 시 노사는 단체협약서 제24조(징계의 사유) 10항에 의거

     징계한다.

  ⑤ 시행시기는 2008년 1월 1일부로 한다

제40조(현장 당직제)

1. 현장 당직제는 필요한 현장에 한하여 시행하고, 당직비는 1일 8만원/인으로 하며, 모든 당직 근무자

  (계약직 사원 포함)에게 동일하게 지급한다.

2. 현장 당직제는 본래의 담당업무와 별개의 근로로 현장시설의 정기적 감시, 현장 출입인원 및 작업자

  파악, 긴급문서 또는 전화의 수수, 기타 돌발사태 발생에 대비한 준비 등 경미한 내용의 근로를 감시,

  단속적으로 수행하는 것을 말한다.

제41조(연차 유급휴가)

1. 휴가일수 산정

  ① 회사는 1년간 8할이상 출근한 근로자에 대하여는 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

  ② 회사는 계속근로년수가 1년 미만인 근로자에 대하여는 1월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

  ③ 회사는 근로자의 최초 1년미만의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제 ②호의 규정에 의한

     휴가를 포함하여 15일로 하여 그 근무월수X12/15로 하고, 근로자가 제②호의 규정에 의한 휴가를

     이미 사용한 경우에는 그 사용한 사용일수를 15일에서 공제한다.

  ④ 회사는 3년이상 계속근로한 근로자에 대하여는 제①호의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는

     계속 근로년수 매2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총

     휴가일수는 25일을 한도로 한다.

  ⑤ 회사는 근로자의 청구가 있는 시기에 연차휴가를 주어야 하며, 그 기간에 대하여는 통상임금을 지급하

    여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 회사운영에 막대한 지장이 있을 경우에는

    그 시기를 변경할 수 있다.

  ⑥ 연차휴가일수 산정시 근로자의 업무상 부상(질병)으로 인한 휴업기간과 여성 근로자의 산전후 휴가

     기간은 출근한 것으로 본다.

  ⑦ 제①호 내지 제④호의 규정에 의한 휴가는 1년간 행사하지 아니한 때에는 소멸된다. 다만, 사용자의

    귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니 한다.

  ⑧ 연차휴가일수 산정은 매년 단체협약이 시작되는 3월1일을 기준하여 1년으로 산정한다.

2. 휴가의 사용방법 및 유효기간

  ① 산정된 연차휴가일수는 당해 단체교섭이 만료되는 익년도 2월말까지 사용하여야 한다.

  ② 연차휴가는 휴가원을 작성하여 사용하고, 각 팀장 및 현장소장은 근태보고를 통해 사용현황을 인사

    팀에 통보한다. 회사는 매년 9월초순(9/1~9/10)에 개인별 미사용 일수를 공지하고, 연차휴가 사용기간이

    끝나기 2개월 전까지 미사용 휴가를 최대한 사용할 수 있도록 장려한다.

  ③ 직원은 하절기(7월~9월) 및 동절기(12월~2월)기간에 연차휴가를 각 5일씩 의무적으로 사용한다.

  ④ 회사는 연차사용 촉진을 위해서 매년초 단협만료일 이전까지 징검다리휴일, 국경일 및 명절 전후

    휴무등에 대한 공동연차를 노사합의하에 시행하고, 각 부서/현장은 회사 지침에 따라 연차휴가를

    사용한다.

    또한 직원들의 연차사용 분위기 조성을 위하여 우선적으로 현장소장, 부(팀)장이 연차휴가를 적극적

    으로 사용하도록 한다.

  ⑤ 근로자가 업무상의 사유를 제외하고 휴가 사용을 하지 아니하여 제1항 ⑦호의 규정에 따라 소멸된

    경우에는 회사는 그 미사용 휴가에 대한 보상의무가 없으며, 회사의 귀책사유에 해당하지 않는다.

3. 연차휴가 수당

   당해 단협기간중 회사 귀책사유에 의해 미소진된 연차휴가는 단협 만료월 익월 급여에 포함하여 수당

   으로 지급한다.

제42조(보건휴가)

회사는 여자 조합원에게 월 1일의 유급 보건휴가를 주어야 한다.

제43조(산전후 휴가)

1. 회사는 임신중인 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일(다태아일 경우 120일)의 유급 보호 휴가를

  주어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배치는 산후에 45일(다태아일 경우 60일)이상이 되어야 한다.

2. 상기 1항은 비정규직 여성에게도 동일하게 적용하며, 임신 또는 산전후 휴가를 이유로 재계약을 거부

  하여서는 아니된다.

제44조(유사산 휴가)

1. 회사는 관련 법률에 의거하여 유사산한 여성(인공유산, 임신중절 등의 경우도 포함)에 대해 유급

  휴가를 주어야 한다.

2. 상기 1항은 비정규직 여성에게 동일하게 적용하며, 유사산 휴가를 이유로 재계약을 거부하여서는

  아니된다.

제45조(경조휴가)

회사는 조합원의 경조 및 특별한 경우에 다음 각호와 같이 유급휴가를 허가한다. 단, 사전에 증빙서류를

첨부하여 휴가원을 제출하여야 하며, 다만 긴급한 경우에는 사후에 제출할 수 있다.

 

 1. 본인 결혼

7日

 

 2. 자녀 결혼

1日

 

 3. 본인 및 배우자의 4촌이내 친족사망 또는 결혼

1日

 

 4. 배우자 사망, 자녀 사망

7日

 

 5. 조부모 사망

5日

 

 6. 외조부모 사망

3日

 

 7. 본인 및 배우자부모 사망

7日

 

 8. 본인 및 배우자 부모 환갑, 칠순

1日

 

 9. 본인 및 배우자의 형제, 자매 또는 그 배우자 사망

2日

 

10. 배우자 출산

3日

 

11. 본인 이사

1日

제46조(회사 경조사비)

1. 경조금

구분

항목

금액

비고

결혼
본인
50만원
 
자녀
30만원
 
사망
본인
200만원
 
배우자
100만원
 
부모, 배우자 부모
50만원
 
자녀
50만원
 

친조부모

20만원
 
외조부모
20만원
조화대 포함
형제, 자매
10만원
조화대 포함

2. 재해위문

   ⓛ 가옥완파, 내부전소 : 최고100만원까지

   ② 가옥반파, 내부반소 : 최고 50만원까지

   ③ 가옥1/4, 내부1/4이상 피해 : 최고 30만원까지

3. 상병위문 : 공상시 최고 30만원까지

4. 임직원 사망시 급여에서 1%를 공제하고 그 금액을 임직원 조의금으로 유족에게 전달한다.

5. 계약직사원(본사 또는 현장채용 계약사원의 통칭)의 경조사비는 소속현장(부서)에서 직원에 준하여 지급

   한다. 단, 재해위문, 상병위문 금액은 노사가 합의하여 지급한다.

제47조(본인 사망 위로금)

1. 재해 사망시 : 단체보험으로 지급(2007년도부터 재해사망시 1억원 보상 가입)

2. 재해 이외 사망시 : 월급여 12개월분을 지급한다.

제48조(업무상 질병 또는 재해 사망 처리 기준)

1. 장례비 지원(한도 1,500만원) 한다.

2. 일계급 특진 추서한다.

3. 유족의 요구시 직계가족중 1인 채용을 적극 검토한다.

4. 업무상 사망 여부와 관련하여 근로시간외 사고, 자살 등 내부적 판단이 요구되는 경우는 기존 산업재해

  판례를 감안하여 노사가 협의하여 결정한다.

제49조(경조물품)

임직원, 계약직 사원에게 본인 및 배우자의 부모상 발생시 경조물품을 지급한다.

(종이컵, 소주잔 각 600EA, 국그릇, 밥그릇, 수저, 젓가락, 접시 각 300EA)

단, 시행시기는 2009년 1월 1일부로 한다.

제50조(가족돌봄 조치)

1. 직원이 가족의 질병, 사고, 노령등을 이유로 그 가족을 돌볼 필요가 있는 경우에 회사는 다음 각호의

  어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다.

  ⓛ 가족 간호를 위한 휴직(최대 1년)

  ② 시업 및 종업 시간 조정

  ③ 연장근로의 제한

  ④ 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간 조정

  ⑤ 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치

2. 회사는 직원이 건전하게 직장과 가정을 유지하는데에 도움이 될 수 있도록 필요한 심리상담 서비스를

  제공하도록 노력하여야 한다.

제51조(기타 유급휴일)

회사는 다음 각호에 해당하는 조합원에게 유급휴가를 인정하여야 한다.

1. 병역관계법에 의한 검사출석 소요일 및 근무 소집기간

2. 공무에 관한 관계기관의 출석 요청, 소환 또는 법정 선거권의 행사로 인하여 근무가 불가능하다고 인정

   되는 기간

3. 전염병 예방법에 의하여 교통차단으로 출근할 수 없는 경우

4. 예비군 훈련, 민방위 훈련이 심야에 실시되었을 시는 익일을 유급휴가로 하며 숙직근무자에 대하여는

   익일 오전 또는 오후를 유급휴가로 한다.

5. 근무지 변경시 국내 2일(경인지역 1일), 해외 5일의 유급휴가를 준다.

 

제 5 장  임금 및 퇴직금

제52조(임금협약)

회사와 조합은 임금에 관한 세부 사항은 별도로 협의하여 결정한다.

제53조(연장, 야간, 휴일근로수당)

연장근로수당, 야간근로수당(22:00~06:00), 휴일근로수당은 통상임금의 50%를 가산 지급한다

제54조(공제금)

다음 각호에 해당하는 것은 임금에서 공제할 수 있다.

1. 법령에 의한 각종 제세 공과금

2. 건강보험료, 국민연금, 사우회비 및 사우회 대부금

3. 노동조합비 및 조합이 결의하여 공제요청한 항목

4. 기타 노사가 합의한 것

제55조(퇴직금)

1. 1년 이상 근무한 후 퇴직한 직원에 대한 퇴직금은 1년 근무에 대하여 1개월분의 평균임금을 지급하며

   1년 미만의 일수에 대하여는 일할 계산한다.

2. 5년 이상 근무한 후 퇴직한 직원의 퇴직금은 다음 기준으로 가산 지급한다.

   5년 이상 10년 미만 : 1개월분 가산

   10년 이상 15년 미만 : 2개월분 가산

   15년 이상 20년 미만 : 3개월분 가산

   20년 이상               : 4개월분 가산

3. 상기 제2항의 가산지급의 경우 다음 각 호의 경우에는 지급치 아니한다.

   ① 사직서 제출자중 징계(감봉이상) 사유 해당자

   ② 징계처분(감봉이상)후 6개월 이내 퇴직하는 자

제 6 장  복리후생, 교육훈련 및 산업훈련

제56조(복리후생 시설)

회사는 조합원의 복리후생을 위하여 필요한 제반시설을 하도록 노력하며 조합원은 이에 따른 제규정 및

지시를 존중하고 직장근무 환경정비에 노력한다.

제57조(신규채용자 교육)

회사는 신규 채용자에 대하여 입사교육을 실시할 경우에는 조합에 1시간의 교육시간을 배정한다.

제58조(직장내 성희롱 금지 및 처벌, 예방교육)

1. 사업주, 상급자 또는 노동자는 직장내에서 성희롱 등을 하여서는 아니된다.

2. 사업주는 직장내 성희롱 등을 예방하고 노동자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기

  위하여 직장내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하여야 한다.

3.
사업주는 직장내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계나 그 밖에 이에 준하는

  조치를 하여야 한다.

4.
사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 노동자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 노동자에게

  해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니된다.

5. 사업주는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무수행 과정에서 성희롱 등 으로 인한 고충 해소를

  요청할 경우 근무장소 변경, 배치전환 등 가능한 조치를 취하도록 노력하여야 한다.

제59조(급식)

회사는 조합원에게 다음 각호와 같이 무상으로 현물급식을 제공한다.

1. 본사의 경우 중식 현물제공, 연장근무 3시간부터 1식 추가제공

2. 현장의 경우 현물급식 제공

제60조(작업복 대여)

회사는 업무용 작업복(춘추복 및 동복)을 본사직원에게는 매 2년마다 각 1벌씩, 현장직원에게는 매 1년

마다 각 1벌씩 대여한다.

단, 분실, 훼손등으로 사용이 불가능하고 그 사유가 부득이한 경우 재대여한다.

제61조(휴양소 운영)

회사는 종업원의 건강유지를 위하여 회사보유 무주리조트 및 한화리조트 콘도회원권을 연중 상시 이용

하게 한다.

제62조(체육대회 및 직원선물)

1. 회사는 창립기념일에 전직원 체육대회를 실시할 수 있다.

2. 직원에게 명절선물(설 및 추석)을 지급한다. 단, 선물의 선택은 노동조합과 협의한다.

제63조(부서발전 간담회비)

부서발전 간담회비는 비정규직(일용직 제외)을 포함 매분기 3만원/인 집행한다.

제64조(학자금 지급)

1. 대학(전문대 포함) 학자금은 자녀 1인까지 전액 지급한다.

2. 고등학교 학자금은 자녀수 제한없이 전액 지급하되, 2015년도 이후 특목고, 자사고 등의 입학생은 일반

  고등학교 수준(45만원/분기)으로 지급한다.

3. 중학교 학자금은 2015년부터 자녀수 제한없이 연 2회(1분기, 3분기) 각 20만원/인 지급한다.

4. 초등학교, 유치원(초등학교 취학 1년전) 학자금은 자녀수 제한없이 연 2회(1분기, 3분기) 각 10만원/인

  지급하며, 2016년부터는 연 2회(1분기, 3분기) 각 20만원/인 지급한다.

제65조(복지기금)

1. 회사는 조합원의 복리증진을 위하여 복지기금(기출연금 : 10억원)을 운영한다.

2. 본사, 수도권 현장 근무자중 무연고자를 위한 숙소운영은 복지기금 10억원 이내에서 시행한다.

3. 기금운영에 관한 세부사항은 노사 별도 협의에 의한다.

제66조(통신보조비)

국내현장의 전직원(계약직 포함)에 대하여 통신보조비 월 3만원/인을 현장에서 집행한다.

제67조(현장이사비용)

현장발령등으로 발생하는 이사비용은 아래 기준에 의거, 현장에서 집행한다.

1. 100㎞이내
70만원
2. 100㎞초과 200㎞이내
80만원
3. 200㎞초과 300㎞이내
90만원
4. 300㎞초과 400㎞이내
100만원
5. 400㎞초과
110만원
6. 제주도
140만원

제68조(건강진단)

회사는 직원에 대하여 채용시와 현장근무자의 경우 매년 1회, 본사근무자는 2년에 1회의 건강진단을 실시

하고, 그 결과를 따라 건강유지에 필요한 조치를 취한다.

제69조(교통비)

본사직원에 대해 교통비 월10만원을 지급한다.

 

제 7 장  단체 교섭

제70조(교섭대상)

단체교섭의 사항은 다음과 같다.

1. 본협약 개정에 관한 사항

2. 본협약에서 합의하기로 정한 사항

3. 본협약에 규정되지 않은 근로조건의 기준사항

4. 기타 회사와 조합 쌍방이 필요하다고 인정하는 사항

제71조(단체교섭)

회사와 조합이 단체교섭을 요청하고자 할 때에는 회의개최 예정일 5일전에 다음 내용을 구비한 단체교섭

요구서를 제출하여야 한다. 단, 긴급시는 예외로 한다.

1. 교섭일시 및 장소

2. 교섭안건

3. 교섭위원 명단

4. 기타 필요한 사항

제72조(교섭위원)

1. 교섭위원은 노사가 각각 7명 이내로 구성하며 쌍방의 대표자는 대표위원이 된다.

2. 회의의 의장은 대표위원이 교대로 그 직을 수행한다.

제73조(의무참석)

대표위원(회사는 대표이사)은 단체교섭에 필히 참석하여야 하며 특별한 사정으로 불참시에는 선임위원에게

결정권을 위임하여야 한다.

제74조(간사선임)

노사 쌍방은 간사 1명을 각각 두어 교섭에 필요한 사전준비, 교섭진행사항, 교섭후 사후조치 등을 취하게

된다.

제75조(교섭회의)

교섭회의는 원칙적으로 비공개 회의로 하고 협의중 발언 내용에 대하여 비밀보장 요청이 있을 경우에는

상호간 이를 준수하여야 한다.

제76조(합의서 작성)

단체교섭에서 합의된 모든 사항은 문서로 작성하고 쌍방대표가 서명,날인하여야 한다.


제 8 장  노사협의회

제77조(노사협의회)

회사와 조합은 노사협조와 산업평화를 기하기 위하여 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 따라 노사

협의회를 설치하며, 그 구성 및 운영에 대해서는 노사협의회 규정에 따른다.

제78조(효력)

노사협의회에서 합의된 사항은 본 협약과 동일한 효력을 가진다.


제 9 장  쟁의 및 평화의무

제79조(일반원칙)

노동쟁의에 관한 일반원칙은 노동조합 및 노동관계조정법에 따른다.

제80조(노동쟁의 신고)

단체교섭에서 협의가 성립되지 않아 쟁의가 발생한 때에는, 회사나 조합 어느 일방이 노동위원회의 조정

절차를 거치지 아니하고는 쟁의행위를 행할 수 없다.

제81조(사전통보)

노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하고자 할 때에는 사전에 상대방에게 서면으로 통보하여야 한다.

제82조(채용제한)

회사는 정당한 쟁의 기간중 신규채용을 하지 못한다. 다만, 해외송출을 위한 중기원, 기능원은 그러하지

아니 한다.

제83조(비상재해의 방지의무)

조합은 쟁의행위중이라 할지라도 비상재해가 발생하였거나, 그러한 우려가 있을 시는 쟁의행위를 임시

중단하고 재해진압 및 방지에 협조하여야 한다.

제84조(쟁의행위 불참가자)

조합은 쟁의중에 있더라도 다음 범위의 조합원이 본연의 업무에 종사하며 쟁의행위에 가담하지 아니

하도록 조치하여야 한다.

1. 해외근무자

2. 전무급 이상 비서, 인사부 근무자

3. 자금부 직원중 1명

4. 부사장급 이상 전용승용차 운전기사

5. 교환원, TLX요원 및 통신시설 관리요원 1명

6. 사옥관리요원중 기계실, 전기실, 방재실 근무자 각 1명 및 경비요원 2명

7. 기타 회사와 조합이 협의 결정한 자

제85조(평화의무)

회사와 조합은 분쟁에 관해서 상호 성의를 다하여 평화적 해결을 위한 최선의 노력을 하여야 한다.


부   칙

제1조(협약의 유효기간)

본 협약의 유효기간은 2015년 3월 1일부터 1년으로 한다.

제2조(효력연장)

협약기간 종료후 협약갱신 교섭이 합의에 이르지 못하였을 시의 채무적 효력은 파업 개시 이전까지 유지

되며, 이후에도 이 협약의 규범적 효력은 지속된다.

제3조(협약갱신)

일방이 본 협약을 갱신하고자 할 때에는 유효기간 만료 30일 전에 갱신안을 제출하고 단체교섭을 요구

하여야 한다.

제4조(불이행 책임)

이 협약 불이행으로 인하여 발생하는 모든 책임은 불이행한 측에 있다.

제5조(재교섭)

유효기간중이라도 법령 개정으로 인한 해당 사항에 관하여는 재교섭을 할 수 있다.

제6조(준용)

본 협약에 명시되지 않은 사항은 관계법령, 사규 및 관행에 따른다.

제7조(협약의 보관)

이 협약의 이행을 확약하기 위하여 협약서 3부를 작성하여 쌍방의 서명 날인 후 각 1부씩 보관하고 1부는

행정관청에 신고한다.

2016년 3월 9일

삼  환  기  업  주  식  회  사
전 국 건 설 기 업  노 동 조 합
삼  환  기  업(주)     지     부
대  표  이  사
정   화   동
위   원   장
홍     순     관
 

 

서    문

삼환기업주식회사(이하 “회사”라 칭함)와 삼환기업주식회사 노동조합(이하 “조합”이라 칭함)은 노사상호

협조하에 임금에 관한 협약(이하 “협약”이라 칭함)을 체결하고 이를 상호 성실히 준수 이행할 것을 확약

한다.

 

임금지급의 원칙

제1조(임금지급일)

급여는 매월 20일에 지급한다.

다만, 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

제2조(임금계산기준)

1. 조합원의 급여는 월급으로 한다. 다만, 급여의 성질상 일급으로 지급할 필요가 있는 경우에는 월기준

   임금의 1/30로 계산한다.

2. 급여계산은 매월 1일부터 말일까지 1개월로 계산한다.

제3조(기준월급)

기준월급은 기본급(본봉+직급수당 또는 기능수당) 209시간분과 시간외수당 52시간분(가산 78시간분)으로

한다.

제4조(상여금)

1. 전직원의 상여금은 국내 기준월급의 600%로 한다.

2. 상여금의 지급시기는 2015년 4월, 6월, 8월, 10월, 12월, 2016년 2월말에 각 100%를 지급한다.

제5조(제수당)

현행 지급기준에 의한다.

제6조(해외근무자의 정기휴가기간중의 임금)

해외근무자의 정기휴가기간중의 급여는 휴가기간 20일의 범위내에서 15일은 해외급여, 잔여 5일은 본사

급여로 지급한다. 단, 본인 귀책으로 인한 조기귀국의 경우는 제외한다.

제7조(임금인상)

1. 월급여

   2015년도 임금은 동결한다.

2. 수주격려금

2016년도 수주 목표액 6,800억을 기준으로 수주실적에 따라 아래와 같이 수주격려금을 지급한다.

달성율(%)
40% 이상
(2,720억)
60% 이상
(4,080억)
80% 이상
(5,440억)
100%
(6,800억)
성과급
(기준월급기준)
40%
20%
20%
20%

 

부   칙

제1조(협약의 유효기간)

이 협약의 유효기간은 2015년 3월 1일부터 1년으로 한다.

제2조(효력연장)

이 협약의 유효기간 종료 후 협약갱신 교섭이 합의에 이르지 못하였을 시의 채무적 효력은 파업 개시 이전

까지 유지되며, 이후에도 이 협약의 규범적 효력은 지속된다.

제3조(협약의 개정)

1. 이 협약의 기간만료에 앞서 회사 또는 조합의 일방이 협약의 개정 또는 변경안을 제시하고자 할 때에는

   기간만료 30일 전에 상대방에게 통지하여야 한다.

2. 이 협약의 유효기간 만료일까지 개정 또는 변경안의 제시가 없는 때에는 이 협약은 기간 만료일로부터

   1년간 자동 갱신하는것으로 한다.

제4조(협약서의 보관)

이 협약의 이행을 확약하기 위하여 협약서 3부를 작성하여 쌍방의 서명 날인후 각 1부씩 보관하고, 1부는

행정관청에 신고한다.

제5조(기타)

본 협약의 적용은 합의서 체결일 현재 재직중인 정규직 직원에 한하여 적용한다.

 

 

2016년 3월 9일

삼  환  기  업  주  식  회  사
전 국 건 설 기 업  노 동 조 합
삼  환  기  업(주)     지     부
대  표  이  사
정   화   동
위   원   장
홍     순     관